۵ هشدار برای به روزرسانی محتوای آموزشی

این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

شیوه آموزش فراگیران و کارمندان در کسب و کارها هر روز متحول می شود. فضای کاری روز به روز دستخوش تغییر می شود. به نظر می رسد که کارمندان ترجیح می دهند در کسب و کارهایی حضور داشته باشند که آزادی عملی بیشتری به آنها می دهد. آکادمی آنلاین یکی از ابزارهایی است که توجه برگزارکنندگان دوره های آموزشی را به خود جلب کرده است.
فراگیران به دنبال حضور در دوره هایی هستند که یادگیری را برای آنها ساده کرده است. به نظر می رسد که نیازهای تازه ای ظهور پیدا می کند. نیازهای تازه به راهکارهای متفاوتی نیز نیاز خواهد داشت. اما شما چگونه می خواهید پاسخگوی نیازهای کارمندان خود باشید. باید راهی را انتخاب کنید که یادگیری بیشتری را برای فراگیران در پی داشته باشد.
با وجود مزایای بیشمار استفاده از سامانه آموزش مجازی لازم است این نکته را به خاطر داشته باشید محتوایی که در دوره بارگذاری کرده اید، برای همیشه پاسخگوی نیاز فراگیران نخواهد بود. اما چه زمانی باید محتوا را به روز رسانی کنید؟

در ادامه با نشانه هایی آشنا می شوید که نشان می دهند وقت آن رسیده است که محتوای دوره را به روز رسانی کنید.

 

چرا باید آکادمی آنلاین را به روز رسانی کنیم؟

این نکته را به یاد داشته باشید که برگزاری دوره آموزش بصورت مجازی اقدامی پویا و زنده است. همواره نیازهای تازه ای ایجاد می شود که باید در دوره آموزشی پاسخگوی آنها باشید. برای دستیابی به بهترین نتایج بهتر است در فواصل زمانی مناسب محتوای دوره را به روز رسانی کنید. اما چطور متوجه می شوید که محتوای دوره دیگر کارآیی لازم را ندارد و وقت آن است که آموزش های تازه ای را در دوره قرار دهید؟ نشانه هایی را که در ادامه می یابید، دست کم نگیرید. این نشانه ها زنگ خطر هایی هستند که به شما نشان می دهند وقت آن است که دست به کار شوید.

 ۵ هشدار برای به روزرسانی محتوای آموزشی

فراگیران با محتوای دوره همراه نمی شوند!

سامانه LMS تحلیل های طاقت فرسایی را تهیه و در اختیار شما می گذارد. اما این نکته را به یاد داشته باشید که این تحلیل ها اطلاعات ارزشمندی را در خصوص کیفیت محتوای آموزشی دراختیار شما می گذارند.
هرگاه متوجه شدید که میزان تعامل فراگیران با دوره کاهش پیدا کرده است، باید محتوای دوره را به روز رسانی کنید. برخی از نشانه ها به شما می گویند فراگیران جذب دوره نشده اند.

  • آیا کارمندان و فراگیران به‌سرعت از محتواهای موجود در دوره عبور می کنند و هرگز زمان زیادی را برای مطالعه منابع جانبی صرف نمی کنند؟
  • آیا فراگیران مرتب به سایت مراجعه می کنند؟ یا مجبور هستید راهنماهایی را برای جلب توجه آنها ارسال کنید؟
  • آیا فراگیران در بحث هایی که دردوره شکل می گیرد، شرکت می کنند؟


این نشانه ها به شما می گوید که فراگیران کارهای بهتری برای انجام دادن دارند. به عبارتی آنها چندان که باید و شاید با محتوای دوره ارتباط برقرار نکرده اند. این بدان معناست که به احتمال زیاد نکته خاصی را از آموزش های شما یاد نگرفته اند و سطح یادگیری آنها نیز بسیار پایین است.
اما خبر خوب این است مادامی که از سامانه آموزش مجازی استفاده می کنید، می توانید تغییرات لازم را در دوره اعمال کنید. نیازهای فراگیران را شناسایی کنید و بهترین محتوای آموزشی را در اختیار آنها قرار دهید.

آیا فراگیران در به پایان رساندن دوره با مشکلی روبه رو هستند؟

برای پی بردن به این مسئله نیز بهتر است سری به گزارش های سامانه LMS بزنید. برای پی بردن به پاسخ این سوال باید به این سوالات بیندیشید:

  • فراگیران چه مقدار برای اتمام دوره زمان نیاز دارند؟
  • آیا به نظر می رسد که آنها یک بخش از آموزش را بارها و بارها تماشا می کنند؟
  • آیا از تماشای بخش خاصی از آموزش سر باز می زنند؟
  • آیا فراگیران نتایج بیش از اندازه خوبی را در آزمون ها کسب می کنند؟ 
  • آیا چندین بار در یک آزمون شرکت می کنند؟ 
  • آیا برای درک بهتر موضوعات بیش از اندازه سوال می پرسند؟

اگر پاسخ به یکی از این سوالات مثبت است، باید بدانید که زمان آن رسیده است دستی به سر و گوش محتوای آموزش دوره بکشید. اگر دوره بیش از اندازه ساده است، اعتماد به نفس کاذبی را به آنها تزریق می کنید. اگر دوره بیش از اندازه دشوار باشد نیز آنها را تحت فشار قرار می دهید.

 

شاید همه چیز در حال تغییر است!

یکی از مواردی که شما را به تغییر و به روز رسانی محتوا وادار می کند، تغییراتی است که در جامعه روی می دهد. به عنوان مثال ممکن است واقعیت مجازی این روزها به یکی از راه های سودمند در آموزش فراگیران تبدیل شده باشد. روش های مناسب برای آموزش را انتخاب کنید. اگر کارمندان کسب و کار شما از تکنولوژی های متعددی در کار خود استفاده می کنند، شاید زمان آن رسیده باشد که آموزش های خود را با این تکنولوژی های تطبیق دهید.

 

کسب و کار شما در حال تحول است!

کسب و کارها مدام در حال تغییر و تحول هستند و با اهداف و نیازهای تازه ای تطابق پیدا می کنند. اگر محصول تازه ای به کسب و کار شما اضافه شده است یا خدمات جدید را برای مشتریان فراهم کرده اید، زمان آن است که آموزش های مربوطه را نیز در دوره آموزشی خود بگنجانید. آکادمی آنلاین با هدف آماده سازی کارمندان برای حل مشکلات موجود در کسب و کار به کار گرفته می شود؛ بنابراین باید مهارت های مورد نیاز را در دوره بگنجانید.

 

عملکرد فراگیران خوشایند نیست!

در سامانه مدیریت آموزش مجازی قبل و بعد از دوره آموزشی، آزمون هایی از فراگیران گرفته می شود. به این ترتیب میزان پیشرفت آن ها در طول دوره نیز مشخص می شود. عملکرد فراگیران را زیر نظر بگیرید و به اثربخش بودن یا نبودن آموزش پی ببرید. فرض کنیم کارمندان بخش فروش به تازگی در دوره آموزشی شما شرکت کرده اند. آیا آموزش هایی که در دوره گنجانده شده است، روی مهارت فروش آنها تاثیرگذار بوده است. در غیر اینصورت باید به فکر به روزرسانی محتوای دوره باشید.

 

راه اندازی آکادمی آنلاین راهکاری پویا

برگزاری دوره های آموزش آنلاین راهکار سودمندی برای انتقال مهارت و دانش به فراگیران و کارمندان است. اما نکته ای که نباید از یاد ببرید، اهمیت کیفیت محتوای آموزشی است. مراقب نشانه ها باشید و پیش از آنکه دیر شود، برای ارتقای کیفیت محتوای دوره وارد عمل شوید. این نکته را فراموش نکنید که به روزرسانی دوره آموزش آنلاین یکی از مهم ترین وظایف شما به عنوان برگزارکننده دوره است. کیفیت آموزش را زیر نظر بگیرید. سامانه آموزش مجازی به شما اجازه می دهد که همه چیز را زیر نظر داشته باشید. به این ترتیب فاصله شما تا برگزاری بهترین دوره آموزش مجازی تنها چند کلیک ساده خواهد بود.

برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه برگزاری دوره آنلاین با استفاده از سامانه آموزش مجازی با ما در ارتباط باشید.