آموزش الکترونیکی

شنبه, 20 بهمن 777 13:53

سیستم مدیریت یادگیری برای شرکت‌ها ۱۰ دلیل ضروری و مهم

نوشته شده توسط
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

سیستم مدیریت یادگیری برای شرکت‌ موهبتی است که تنها مدیرانی زیرکی که پیوسته در تلاش برای حرکت رو به‌ جلو هستند و می‌دانند که چه می‌خواهند از ارزش آن باخبرند.

در دنیای پر از تحول امروز، آموزش و توسعه بخش جدایی ‌ناپذیر از هر شرکتی است. هیچ شرکتی چه کوچک و چه بزرگ نمی‌تواند منکر شود کارمندان آموزش دیده عملکرد بهتر و سودآوری را نسبت برای شرکت رقم

می‌زنند.

 

آموزش به شرکت‌ها فرصت می‌دهد تا بازدهی خود را چند برابر کنند و در حین عبور از دریاهای طوفانی تجارت از مسیر اصلی خارج نشوند تا به ساحل موفقیت برسند. از همین جهت است که با رشد فناوری صنعت آموزش

نیز قبایی نو به تن کرده و با ادوات و ابزار شگفت، با کیفیت ‌ترین خدمات آموزشی را با نام سامانه آموزش مجازی ارائه می‌دهد که چون اکسیری جان تازه به هر شرکتی می‌بخشد.

این برای شرکت‌ با بهره‌گیری از خودکار کردن فرآیند و انعطاف‌پذیری بالا به هر شرکت اجازه می‌دهد تا بخش آموزش خود را متحول کند و به سرعت نتایج مثبت آن را در بهبود کسب‌وکار مشاهده کند. مزایای سیستم مدیریت یادگیری (LMS) چنان ابعاد گسترده‌ای را شامل می‌شود که حتی فردا نیز برای آشنایی با آن دیر است.

 

یادگیری غیر رسمی و شکوفایی

یادگیری غیر رسمی و شکوفایی کارمندان دو روی یک سکه هستند که با وجود سیستم مدیریت یادگیری برای شرکت‌‌ها خزانه‌ای با شکوه را براش ما مهیا می‌کند. بسیاری از پرسنل شما در اشتیاق یادگیری بیشتر می‌سوزنند و شما

با سامانه مدیریت آموزش می‌تواند انگیزه‌های درونی آنها را تقویت کنید تا حدی که به کارمندان برجسته و نمونه‌ای برای شما تبدیل شوند.

آنچنان که آمارهای پژوهشی سرمایه انسانی تأیید می‌کند شرکت‌های که به پروسه یادگیری اهمیت قابل ملاحظه‌ای می‌دهند ۳ برابر درآمد بیشتری کسب می‌کنند درعین‌حال بهره‌وری کارکنان آنها به‌واسطه یادگیری عمیق و کاهش

ریسک امنیت شغلی افزایش چشمگیری نشان می‌دهد. منابع انسانی شرکت شما سرمایه استراتژیک شما هستند و یکی از فاکتورهای موثر در رشد جهشی شرکت به‌شمار می‌روند. پرسنل علاقمند به یادگیری نوید‌بخش دوران توسعه

عمیق و پایدار در شرکت و بهره بردن از فرصت‌های جدید در بازارهای بزرگ هستند.

 

آموزش واجب‌تر از نان شب

گاهی به‌روزرسانی یک سیستم مالی داخلی نیاز به آموزش‌ها را واجب می‌کند و گاهی تغییرات در استانداردهای فروش یا حتی تولید قطعات جز با تعلیمات جدید میسر نمی‌شود. برپایی این کلاس می‌تواند به کارشناس داخلی

کارکشته در این فن محول شود؛ ولی آیا آنها با فنون آموزش و یادگیری نیز همین قدر آشنا هستند. درعین‌حال که روند آموزش موفق بیشتر بر پایه انرژی و توجه ویژه نیروی کارآزموده شما استوار است، آیا چنین توانی در او

وجود دارد تا برای همه فراگیران و کارمندان از آن استفاده دارد؟

اهمیت سیستم مدیریت یادگیری برای شرکت‌‌ به ما گوشزد می‌کند که این آموزش‌ها امری فرمایشی نیستند و در بسیاری از موارد می‌توانند روند رشد کسب‌وکار شما را چالش بکشد؛ پس باید بدانید که هر جلسه آموزش چقدر مفید

بوده و چگونه می‌توان به بهترین نتیجه در کمترین زمان ممکن دست یافت.

جمع‌ کردن ابعاد یک مسیر یادگیری خود مشقت بار است چه برسد به توجه دقیق به جزییات آنها از این رو شرکت‌ها هر چه بزرگتر باشد بیشتر نیازمند داشتن یک سامانه است.

محتوا در یک مکان

Content in LMS

سامانه آموزشی برای شرکت‌‌ بهترین راه برای ذخیره و مدیریت محتوای شما در یک مکان است. از طریق این سامانه به راحتی می‌توانید انواع سازماندهی و طبقه بندی را برای انواع محتوای آموزشی انجام دهید درعین‌حال نگرانی از آسیب یا حذف اطلاعات مهم را به فراموشی بسپارید.

از سویی هر عضو تیم و یا حتی کاربرانی که از خدمات شما استفاده می‌کنند می‌توانند با استفاده از سیستم ذخیره‌سازی ابری از این محتوا یا خدمات این محتوا استفاده کنند.

محتوای علمی در دسترس

یک مزیت ویژه برای شرکت‌‌ شکستن سد زمان است. محتوای علمی در تمام شبانه‌روز و هفت روز هفت می‌تواند در اختیار مخاطبان قرار گیرد. این یک فرصت ایده‌آل برای کسانی است که دچار محدودیت وقت هستند و با وجود علاقه شدید مشغله‌های روزمره آنها از دسترسی به این آموزش‌ها محروم کرده. همچنین محدودیت مکان نیز با وجود یک دستگاه متصل به اینترنت همچون رایانه، لپ‌تاپ یا حتی تبلت نیز دیگر بهانه‌ای را برای یادگیری به جا نخواهد گذاشت.

با فعال‌سازی سیستم  مرزهای خدمات شما برای هر کسی از کاربران داخلی و کارمندان جدید و کارآموزان گرفته تا کاربران خارجی و مهمان در هر نقطه از دنیا با هر وسعت زمانی شکسته خواهد شد.

 

تحلیل فرایند آموزش آسان و قدرتمند

سامانه آموزش مجازی برای شرکت‌‌ قدرتی  برای تحلیل فرایند آموزش و یادگیری فراهم می کند چرا که هر کنش واکنش کاربران در آن قابل ثبت و از آن مهم‌تر قابل تحلیل است. با این سیستم شما صاحب ابزاری استاندارد برای تعیین سطح درک مطلب توسط کاربران خواهید شد، حتی می‌توانید سطح تعامل آنها را با محتوای داده‌ها بررسی کنید .

این کیفیت در تحلیل به شما نقاط قوت و ضعف سیستم آموزشی را نیز نشان می‌دهد ازاین رو می‌توانید داده‌های متنی را با افزودن فایل‌های صوتی و تصویری غنی‌تر کنید. تولید محتوای آموزشی جدید نیز با حمایت شرکت‌های

همچون وستا که از مدرنترین تجهیزات تولید محتوا برخوردا هستند به‌آسانی انجام می‌شود.از سویی با تحلیل کارشناسی می‌توان مشاورهای مناسبی به کاربر برای تطبیق بهتر سیستم آموزشی ارائه کرد و بهره‌وری آموزش را ارتقاء داد.

 

کاهش هزینه‌ها آموزش و یادگیری

Cost in elearning
آموزش نیز مانند هر جنبه دیگر از تجارت هزینه دارد اما خوب است بدانید طبق تخمین موسسه گالوپ آموزش ناکارآمد سالیانه به‌ازای هزار کارمند هزینه‌ای معادل ۱۳/۵ میلیون دلار را در پی دارد. سیستم مدیریت یادگیری برای

شرکت‌‌ علاوه بر اینکه می‌تواند از هدر رفت سرمایه‌ها جلوگیری کند با کمک صرفه‌جویی در وقت،‌ اجرای آموزش موثر و عمیق به‌سرعت شما را در زمره بهترین‌های صنعت خود تبدیل خواهد کرد.

در دنیای واقعی حضور فیزیکی معلم و فراگیر در یکجا به‌معنای هزینه است که با افزیش فراگیران و تعدد جلسات هزینه‌ها نیز افزایش نیز پیدا می‌کند. با جایگزین کردن شیوه آموزشی دیجیتال و استفاده از خدمات ابر به جای

شیوه سنتی و کاغذی بسیاری از هزینه‌ها و محدویت‌ها برداشته می‌شود. در عین حال این سیستم برای شرکت‌‌ می‌تواند برای اجرای در سخنرانی یا همایش توسط اعضا داخلی و خارجی نیز استفاده شود .

 

کاهش مدت زمان یادگیری

فراگیران فراخور قوه استعداد، پشتکار شخصی و البته اندوخته‌های قلبی مطالب را یاد می‌گیرند از این رو بعضی در درک برخی مطالب سریع و در درک مطالب دیگر کند عمل می‌کنند. سیستم مدیریت یادگیری برای شرکت‌‌

می‌تواند با ابزار درونی خود مانند آزمون‌ها کمک کند تا کارکنان شرکت از مطالبی که به آنها مسلط است به‌سرعت بگذرد و با تمرکز بیشتر به مطالبی بپردازد که برای درک آنها نیاز به تلاش بیشتری دارد.

هدف کاهش مدت زمان یادگیری تعمیق یادگیری در فراگیران است. در حقیقت افزایش سرعت یادگیری را نباید به معنای کاهش زمان آموزش یا مطالعه در نظر گرفت. بلکه روشی است تا بتوان به بهترین نحو از ظرفیت و

توانایی فکری کارمندان برای جذب دانش و آموخته‌ها استفاد شود. در این صورت است که کارکنان در حین ماموریت‌ها و هنگام حل مسائل واقعی می‌توانند بهترین واکشن‌ها را طبق آموزش ها از خود نشان دهند و کدام مدیر است

که چنین کارمندان دوست داشتنی را در شرکت خود پذیرا نباشد.

 

مدیریت آسان محتوای جدید

هدیه بزرگ سیستم مدیریت یادگیری الکترونیکی برای شرکت‌‌ شما مدیریت آسان محتوا است. شما به راحتی می‌تواند مواد مورد نیاز جدید را به محتوای آموزشی اضافه کنید یا آنچه که در اثر تغییرات باید حذف یا ویرایش شود تغییر دهید.

با استفاده از پنل دسترسی انواع تنظیمات برای شما مهیا است و حتی برای ویرایش و یا افزودن محتوا به دوره‌های در حال انجام نیز هیچ محدودیتی ندارید درحالی‌که در دنیا واقعی تغییر کوچکی در برنامه‌ها برابر با صرف هزینه و وقت فراوان است.

 

ادغام تجربه‌های یادگیری اجتماعی

Social Learning
یادگیری اجتماعی ما را با زوایای تاریک فرایند یادگیری بیشتر آشنا می‌کند و به بشر فرصت می‌دهد تا به اهمیت مفاهیم مشاهده، تقلید و الگوسازی در روندی یادگیری پی‌ببریم. به‌عنوان مثال فراگیران به طور ذاتی می‌تواند تنها با

مشاهده رفتار دیگران به دانسته‌های خود اضافه کنند تا در زمان مناسب از آن استفاده کنند.

پتانسیل بزرگ یادگیری اجتماعی می‌تواند به بخش مهمی از استراتژی آموزش الکترونیکی شرکت شما تبدیل شود. از همین رو سیستم مدیریت یادگیری برای شرکت‌ می‌تواند با ایجاد تالارهای آنلاین، وبلاگ‌ها و ارائه تجربیات

منتشر شده فراگیران در بستر شبکه‌ای اجتماعی در درون سیستم بهره‌وری یادگیری را افزایش دهد.

از سمتی ارتباط با شبکه‌های اجتماعی یا حتی پست الکترونیک خود فرصتی برای جذب مشتریان جدید است که مشتاقانه منتظر خدمات با کیفیت کارمندان مجرب شما هستند.

 

راهنمای ثمربخش

راهنمای ثمربخش را به‌عنوان ابزاری برای حفظ سرمایه مالی انسانی شناخت. هنگامی‌که شما کاربری جدیدی یا کارمند تازه‌ای را به سیستم وارد می‌کنید باید برای وی اهداف و مسیری مشخص نیز تعیین کنید هرچند این کاری

است که ۶۰ درصد شرکت‌ها در این مواقع انجام نمی‌دهند و بدین وسیله خود را در معرض خطر ریزش ۵۸ درصدی کاربران یا کارمندان قرار می‌دهند.

سامانه یادگیری الکترونیکی برای شرکت‌ می‌تواند تمام ابزارهایی که برای اجرای راهنمای ثمربخش لازم دارید را در اختیار شما قرار دهد. از این طریق کاربر یا کارمند جدید در حین ورود به پنل با راهنمایی ثمربخش روبرو می‌شود که می‌تواند سیاست و اهداف هر بخش را بداند و با آگاهی و انطباق بیشتری با هر موضوع یا بخش ارتباط برقرار کند. همچنین  برای شرکت‌ فرصت ارتباط با دیگر مربیان، سرپرستان و حتی اعضای کاربران به‌راحتی میسر است که باعث می‌شود هرگونه ابهامی در استفاده از سیستم منتفی شود و کاربران با رضایتخاطر و آرامش بیشتری از سیستم استفاده کنند.

در حقیقت این سامانه برای شرکت‌ مزایای فراوانی دارد و شاید بهترین کار تجربه و استفاده از نسخه‌‌های آزمایشی شرکت وستا است تا با تجربه یک تور مجازی آموزشی به عمق قدرت متحول کننده این سیستم برای شرکت‌ها پی ببرید. هر چند این می‌تواند آغاز یک سفر طولانی و مهیج باشد و‌لی مطمئن باشد چنان به ابزارها و قابلیت‌های جدید مجهز می‌شوید که هرگز فکر انصراف و فراموشی آنها به ذهن شما وارد نخواهد شد.

 

خواندن 62 دفعه آخرین ویرایش در پنج شنبه, 03 مهر 1399 10:54

رسانه

نظر دادن

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.